Программа трудоустройства в цепочке поставок для взрослых с аутизмом завершается первый год

Bettaway Supply Chain Services завершила первый год программы с местной некоммерческой организацией в Пеннингтоне, штат Нью-Джерси.Мы делаем - Аутизм на работенанимать, обучать и развивать навыки для взрослых с аутистическим спектром.

В рамках программы было предоставлено более 7,000 часов обучения и опыта работы в рамках «профессионального погружения» в учреждениях Bettaway, в которых приняли участие 68 человек с диагнозом умственной отсталости или нарушений развития (ИНР).

Джон Ваккаро, президент Bettaway, говорит, что программа оказалась настолько успешной, что компания намерена расширить ее, добавив новых участников в течение следующих 12 месяцев.

Bettaway — семейная компания, предоставляющая услуги по цепочке поставок, которая предоставляет грузовые перевозки, складирование, управление запасами, упаковку продукции, выполнение заказов и поставку поддонов, а также услуги по управлению логистикой для компаний по производству напитков и потребительских товаров в Нью-Джерси и на северо-востоке США.

Основанная в 2017 году, We Make — это некоммерческая организация по развитию навыков и управлению персоналом, занимающаяся поддержкой людей с аутизмом, расстройствами аутистического спектра или ЙДЗ. Создав модельную программу, We Make поддерживает компании в создании и поддержании значимых возможностей трудоустройства для аутистов.

We Make заявляет, что придумала термин «Инклюзия в отрасли» и является лидером и консультантом для компаний, желающих диверсифицировать свою рабочую силу. В то же время программа предоставляет участвующим предприятиям надежных, квалифицированных и высокопроизводительных сотрудников по цене, как правило, меньшей, чем у работников, нанятых через традиционные временные агентства.

«Это был большой успех для We Make и Bettaway, доказавший, что при правильном обучении и поддержке мы можем создать пути к значимому, успешному трудоустройству, развитию навыков и интеграции для людей с ЙДЗ, обеспечивая реальные результаты в реальных отраслях», — сказал он. Мо Сиддику, исполнительный директор-основатель We Make. «Для этих людей работа — это нечто большее, чем просто работа», — сказал он.

«Быть ​​признанным, уважаемым и вносящим свой вклад членом рабочего места укрепляет уверенность, повышает самооценку, а также приносит радость и чувство гордости за то, что вы являетесь признанной частью сообщества, принося что-то ценное для бизнеса и его клиентов», — сказал он. Сиддику. «Это огромная победа для сообщества IDD, и она служит шаблоном для участия других компаний».